(Öri Infos) – La Haute Cour de justice de Galice, en Espagne, a ordonné la réintégration d’un gérant de Burger King licencié après avoir regardé un match de football sur son téléphone pendant son service.
En Espagne, regarder un match de foot pendant ses heures de travail ne constitue pas nécessairement un motif de licenciement. La Haute Cour de justice de Galice vient en effet d’ordonner la réintégration d’un gérant de Burger King licencié après avoir été surpris en train de visionner une rencontre sur son téléphone portable.
Employé depuis 2017, l’homme avait été filmé par les caméras de vidéosurveillance de l’établissement en train de regarder un match durant son service. Le 12 septembre 2024, il recevait une lettre de licenciement disciplinaire.
Une faute jugée insuffisante pour justifier un licenciement
En première instance, la justice a donné raison au salarié. Burger King s’est alors vu contraint de choisir entre sa réintégration à son poste, avec versement des salaires impayés, ou le paiement d’une indemnité de 14 997,71 €. La société a décidé de faire appel. Comme l’a rappelé la Haute Cour de justice de Galice, toute infraction au règlement intérieur ne justifie pas automatiquement un licenciement. Les juges doivent notamment apprécier la gravité des faits, leur caractère intentionnel ainsi que leur proportionnalité.
