(Öri Infos) – Une jeune femme de 22 ans a été licenciée pour faute grave car elle arrivait 30 à 45 minutes avant l’heure prévue.
Comme cela était écrit dans son contrat, l’employée était censée commencer à 7h30, mais elle arrivait régulièrement au travail bien plus tôt. Selon elle, sa charge de travail était très importante et elle avait besoin de plus de temps pour accomplir ses tâches, rapporte El Espanol.
Peu en accord avec cette habitude, la direction a décidé de rappeler oralement à son employée qu’elle ne devait pas arriver avant l’heure prévue. Après ces premiers avertissements verbaux visiblement inutiles survenus fin 2023, l’entreprise lui a transmis un avertissement écrit qui a une nouvelle fois été ignoré. La salariée a continué à faire la sourde oreille et a finalement fait l’objet d’un licenciement disciplinaire.
L’entreprise a justifié ce renvoi en affirmant qu’en arrivant si tôt, l’employée n’avait aucune tâche à effectuer, « donc elle n’apportait aucune contribution à la société ». Convaincue que sa conduite témoignait de son engagement et de sa bonne foi, l’employée a décidé de contester son licenciement et de faire appel.