(Öri Infos) – Rita Nunn, une Britannique de 34 ans qui travaillait dans le secteur de l’immobilier, a été déçue de constater que son employeur ne lui avait pas adressé ses vœux pour son premier anniversaire dans l’entreprise.
Vexée et s’estimant victime de discrimination, l’employée londonienne a décidé de poursuivre en justice HES Estate Management, raconte The Standard. En juin 2023, Rita Nunn avait annoncé à sa direction qu’elle attendait un enfant. En août, elle fêtait ses un an d’ancienneté. Elle a rapporté que les anniversaires professionnels étaient d’habitude fêtés via WhatsApp, mais qu’elle n’avait rien reçu la concernant. En septembre, la trentenaire avait annoncé sa démission.
Cet « oubli » est un exemple de discrimination
Le tribunal a précisé qu’en juillet 2023, un autre employé de HES Estate Management qui célébrait ses un an d’ancienneté avait reçu le message attendu par la plaignante. Cette dernière, enceinte au moment des faits, considère que cet « oubli » est un exemple de discrimination liée à sa grossesse.
Son ancien employeur a lui expliqué qu’il n’envoyait plus ce type de messages d’anniversaire car certains salariés s’étaient plaints d’en recevoir trop. Les congratulations ont été finalement réservées à des personnes qui fêtaient leurs 20 ans au sein de l’entreprise.
Selon le tribunal, Rita Nunn n’a pas été traitée de manière défavorable et de tels messages de félicitations ne constituent pas un « droit ». Par conséquent, la plainte pour harcèlement lié à la grossesse n’est pas fondée et est rejetée », a-t-il conclu.