(Öri Infos) – Pour certains, recevoir un salaire pendant deux décennies sans qu’on leur demande de lever le petit doigt peut sembler être un rêve devenu réalité.
Mais lorsque cela est arrivé à la Française Laurence Van Wassenhove, elle dit que cela s’est transformé en cauchemar psychologique et elle intente maintenant une action en justice contre son employeur pour « inactivité forcée » et « l’avoir rendue invisible » sur le lieu de travail.
Cette femme de 59 ans poursuit l’une des plus grandes entreprises de télécommunications européennes, Orange, pour discrimination, après avoir affirmé avoir été laissée dans un rôle sans tâches, sans responsabilités et sans lien humain pendant plus de 20 ans.
L’histoire de Laurence Van Wassenhove
Cette mère de deux enfants était pleine d’ambition lorsqu’elle a rejoint France Télécom, aujourd’hui Orange, en 1993 mais après avoir développé une épilepsie et une hémiplégie, une paralysie qui n’affecte qu’un seul côté du corps, elle ne pouvait plus travailler.
En raison de ses problèmes de santé, Laurence, assistante RH de formation, a été mutée à un poste de secrétariat plus sédentaire. Laurence, mère d’un enfant autiste a déclaré que même si elle recevait son salaire, cela ne l’avait pas empêchée de faire face à des avis d’expulsion et d’avoir du mal à joindre les deux bouts.
S’adressant à FTV, Laurence a affirmé qu’elle se sentait comme une « secrétaire paria », ce qui avait un impact émotionnel sur sa santé mentale.
« J’ai été payée, oui », a-t-elle déclaré plus tard au média français Mediapart , « mais j’ai été traitée comme si je n’existais pas. »
Cependant, ce qui semblait être un ajustement raisonnable s’est rapidement transformé en un vide professionnel de deux décennies.
En 2002, peu après le passage de France Télécom à Orange, elle affirme avoir déposé une demande de mutation dans une autre région de France.
Cependant, une évaluation de santé au travail a ultérieurement déterminé qu’elle n’était pas apte à occuper ce poste et elle a été mise en disponibilité.
